Come dire al mio capo che sono incinta?
Tutto nasce dalla nostra volontà: voglio un bambino.
Ma poi, è un buon momento al lavoro? Ovviamente no, non lo è mai. E come riceverà la notizia il mio datore di lavoro? Mi farà commenti sprezzanti? Diventerò un professionista meno credibile agli occhi del mio capo? Verrò messa nell’armadio? Al rientro dalla maternità o dal congedo parentale, tornerò alla mia posizione e al mio livello di responsabilità oppure non avrò neanche più la sedia? Non so…
Tutto sommato, aspetterò un momento più propizio per annunciare “il mio lieto evento”.
Ma esiste davvero il momento ideale?!
Un bel grattacapo per le donne…
È normale doversi porre tutte queste domande prima di osare mettere su famiglia? NO.
Trovi ingiusta questa situazione? Te lo concedo volentieri.
Le mentalità stanno cambiando, ovviamente. Ma non abbastanza velocemente, perché adesso vuoi unire vita familiare e vita professionale. Tuttavia, il binomio madre/lavoratrice francamente non convince il tuo capo.
Cosa fare ? Sederti con le mani in mano, insistendo su questa disuguaglianza mentre guardi la tua vita di madre scivolare via? Ovviamente no.
HAI IL TUO RUOLO DA GIOCARE
Hai subito un nuovo ruolo da giocare. Per te la domanda deve essere subito: “cosa posso fare subito nel mio interesse?”
Sicuramente sai bene cosa preoccupa i tuoi capi riguardo alla gravidanza in azienda: l’assenteismo e il disimpegno delle professioniste diventate madri.
A mio avviso, non tutti i datori di lavoro hanno ancora capito che proprio il loro atteggiamento nei confronti della maternità può generare il disimpegno delle donne sul lavoro. Quanto al congedo di maternità, è l’assenza più prevedibile in quanto la sua durata è regolamentata. Può durare più a lungo, ovviamente.
Ebbene, il contratto sostitutivo a tempo determinato è legalmente concepito per compensare questo, giusto? Quindi penso che questo sia un problema organizzativo. E questo è tutto.
Conosci le preoccupazioni che spiegano i pregiudizi del tuo capo.
Informalo sulla durata prevista del tuo congedo. Parlagli della gestione della tua posizione durante la tua assenza: suggerisci.
Digli come prevedi la consegna prima di partire.
Proporre alternative in caso di partenza più affrettata. Ad esempio, lo smartworking.
Quindi, effettua controlli regolari con lui: comunica.
“Affrontare la tua assenza è il SUO problema! “, direbbe qualcuno. Non dimentichiamo che, a sua volta, adesso diventa tuo. E sì: chi vuole rimanere incinta, vuole vivere una gravidanza soddisfacente ed essere una lavoratrice alla pari dei tuoi colleghi uomini.
Scommetti su te stessa!
Grandi notizie! Prenderai la situazione nelle tue mani. Perché è nel tuo interesse. E come puoi presentare questo approccio al tuo datore di lavoro? Spiegandogli che è anche nell’interesse dell’azienda. Un contratto “win-win”, giusto?
Non hai una bacchetta magica che cambierà la prospettiva del tuo capo. Ti propongo questa alternativa che ha il vantaggio di dipendere esclusivamente da te.
Cambia il tuo approccio. Noterai che i tuoi comportamenti hanno un impatto sul tuo ambiente. Se ti evolvi, anche il tuo mondo si muove.
Il mio approccio qui è attivare la tua motivazione. Ricordati che in quanto donna sei già il pilastro della tua casa e ci sono cose che un uomo non potrebbe mai fare, come fare più cose contemporaneamente ed ascoltare empaticamente (ora sto diventando un femminista ruffiano!!!).
Quindi, continua a farlo! Hai le risorse per prendere in carico la tua carriera.
